@Domidomi : "il ne faut pas quitter le bureau avant 19 h sous peine de se faire virer". Soit vous êtes employé et cette contrainte du soir soit être compensée par des heures libres ailleurs, soit vous être cadre et se faire virer parce qu'on part avant 19 h est illégal. Si tous vos collègues refusaient ce jeu, on vous vire tous?

Ben essayez d'arriver plus tard au bureau, faites autre chose en début de matinée.

j'ai pas mal d'amis qui voyant qu'il était très difficile de partir plus tôt ont commencé à arriver plus tard le matin. Ils lisent, ils s'occupent du départ des enfants, ils font un footing...

On fait tous des semaines de 45 h ou plus, parce qu'on a tous des périodes de bourre. Le problème c'est quand ça devient la norme, l'habitude, et que ceux qui font moins sont regardés de travers.

Je sais que c'est dur d'encaisser les remarques et les regards mais au contraire, si votre travail est bien fait et que vous êtes sûrs de vous, à force ça passe.

Critiquer ce qui partent tôt est une bonne manière pour certains de masquer leur manque d'organisation voire leur incompétence, qu'ils compensent par du présentéisme, visible mais à l'afficacité non mesurable.

Le problème de la France (et sans doute ailleurs) c'est qu'il est de bon ton de passer son temps à critiquer le travail des autres, et notamment à jouer à "lui/elle ne fiche rien, alors que moi je bosse comme un dingue et personne ne s'en rend compte".
Résultat les gens glandent derrière leur ordi au lieu de faire une pause parce que faire une pause ou partir tôt ça fait glandeur.

Et ça commence jeune, à la fac les étudiants (et surtout les étudiantes) en particulier dans les filières jugées faciles, de "plaisir" et inutiles (genre lettres, histoire...) se sentent obligés de jouer à "c'est moi qui travaille le plus" pour compenser la dévalorisation de l'université en France.

Quand on sort des grandes écoles c'est un autre problème, on a évolué dans le culte de la surcharge de travail érigée en "preuve" et en "prix à payer" pour faire partie de l'élite, alors on continue sur cette voie...

Le problème est particulièremen t aigu dans la fonction publique, où faute d'une culture de l'évaluation un peu saine, et du fait que objectivement les meilleurs ne sont pas récompensés et les glandeurs ne sont pas punis, faire de la présence est la seule manière de se valoriser, vis à vis des autres et de soi-même.

Si les français voulaient bien décider une fois pour toute que critiquer l'autre est inutile et que le travailleur mérite éloge, on n'en serait pas là.

La culture de management par la pression et souvent par le rabaissement est aussi en cause, mais là j'ai moins d'expérience (ni comme manager ni comme managé).

Et le pire c'est qu'ils en sont fiers....