Citation en provenance du commentaire précédent de AnnieB:

La banque , comme l'éducation est un secteur hyper féminisé...mais plus on monte...moins c'est mixte [...] les femmes sont potentiellement mariables et susceptibles de faire des enfants;. Tous les chasseurs de tête vous le diront. Egalité???

Où est l'égalité quand c'est encore en grande majorité les femmes qui s'occupent des enfants et de la maison ?
Les recruteurs ne sont pas là pour faire du social, mais de l'efficace : ils prennent un homme à un poste à responsabilité parce qu'ils savent qu'en cas de maladie du petit dernier, c'est madame qui s'en occupera.
Ils savent que si Monsieur doit rester tard au bureau, il pourra, pas Madame.
Ce n'est pas une question de compétences, mais de réalité sur le terrain.
Combien de femmes peuvent réellement postuler à des postes à responsabilité, si elles n'ont personne de fiable à la maison pour les épauler ?
Elles renoncent parce qu'elles savent que ce n'est pas jouable.
Il faut changer les ménages avant de changer les entreprises.

'Mais que pouvons-nous faire?' - comme dirait Lea, 'les gens ont des préjugés'

Le fait d'ouvrir la bouche et de le reconnaitre dans un forum public est déjà une façon de faire face au problème de ce préjugé gênant pour la moitié de la population.

Faites passer 'L'autre genre de l'info' - la majorité des gens n'ont pas encore ouvert ni les yeux, ni leur conscience sur l'inégalité des sexes/genres dans nos belles et nobles sociétés.

La banque , comme l'éducation est un secteur hyper féminisé...mais plus on monte...moins c'est mixte§ Fexililité ou pas il faut savoir que les recruteurs sont rassurés par le fait que les hommes sont mariés et ont des enfants "car ils seront stables dans l'entreprise. Les chefs de famille ont des responsabilités et ne sont pas volatiles" et inquiets quand les femmes sont potentiellement mariables et susceptibles de faire des enfants;. Tous les chasseurs de tête vous le diront. Egalité???

Que pouvons nous faire?
- militer pour le congé parental obligatoire des pères

- refuser de prendre en charge 80 % du travail domestique

- ne pas écrire dans son CV qu'on a des enfants, ou qu'on fait de la moto, ou tout le reste. Les gens ont des préjugés? OK, soyons stratégiques.

Posez vous la question : est-ce que les hommes indiquent sur leur CV qu'ils ont des enfants? Ca dépend de l'entreprise, ils calculent. Soyons calculatrices, cessont d'être douces, conciliantes !!

"Les hommes sont donc perçus comme plus flexibles qu'elles, ce qui semble être un critère de recrutement plus important que la compétence"
Je m'étonne, Isabelle, que vous écriviez cela. Non, la flexibilité n'est pas plus importante que la compétence. Mais dans le marché du travail saturé actuel, il y a toujours 2 ou 3 candidats qui ont la compétence. La flexibilité vient en plus. Et là, si parmis le top 3 il y a une femme, elle est pénalisée. L'homme choisi est tout aussi compétent qu'elle (pas moins), mais plus flexible (cerise sur le gâteau).

Je ne vois pas comment les femmes pourraient offrir des compétences rares : avec une petite douzaine de métiers accessibles aux femmes et tout le reste aux hommes, pour les compétences rares, elles repasseront. D'autre part, ce sont les hommes (financiers, banquiers...) qui sont responsables de la récession mais ce sont les femmes qui trinquent !