Parité professionnelle : la nouvelle loi pourrait être sauvée par une politique familiale audacieuse

Civilisation Mis en ligne le 07/11/09 I Rédaction par Isabelle Germain

Une nouvelle loi sur l’égalité professionnelle ? Difficile d'y croire. En revanche, si, comme le promet Nadine Morano, le congé parental est réaménagé en incitant les pères à le prendre, si les modes de garde des enfants se développent, la marche vers l’égalité a quelques chances d’avancer.

Les promesses se bousculent sur le front de l’égalité hommes-femmes. L’annonce par Jean-François Copé d’une prochaine loi sur la parité à la tête des entreprises a été suivie vendredi dernier par l’annonce d’une loi sur l’égalité professionnelle initiée par Xavier Darcos, Ministre du travail. Est-ce la solution idéale ?

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Commentaires

#7 philogyne le Mardi 08 Mars 2011 à 13:37

Soyons concrets avant de rêver : à 552 EUR par mois, personne ne peut nourrir ou loger sa famille. Cela ne représente donc pas un choix réel.
Par contre, à 80% du salaire de celui qui s'arrête, on peut répartir sur les deux conjoints... et là, je vais regretter d'avoir déjà vieilli ! ;-)

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#6 laurence le Jeudi 12 Novembre 2009 à 23:15

je suis allée sur le ien expérience suédoise, cet article est passionnant. J'ai un garcon et une fille. Mon mari et moi faisons tout pour aller dans le sens du modèle suédois à la maison. Mais l'école "détruit " tout cela. Il faut que les enseignants changent, ca passe par là

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#5 Alain Piriou le Lundi 09 Novembre 2009 à 10:43

Question peut-être idiote : "L'ensemble de ce dispositif, coûterait 0,32 % de PIB supplémentaire par an en fonctionnement mais contribuerait à améliorer les comptes sociaux." Cette amélioration serait-elle due au maintien en activité des femmes, qui autrement, aurait cesser de cotiser ?

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#4 IsabelleGermain le Dimanche 08 Novembre 2009 à 16:57

@ Marie-Sophie, il faut en effet agir aussi côté éducation, Nadine Morano le dit aussi. Maintenant il reste à passer aux actes.
@Olympe. Il y a eu six lois depuis 1972. Toutes n'étaient pas mauvaises mais aucune n'est appliquée. Le système de malus n'a pas vraiment fait ses preuves en politique non plus. Dans l'entreprise, il faut "de multiples actions" pour qu'il fasse effet. C'est du côté de ces multiples actions qu'il faut regarder.

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#3 olympeblogueuse le Dimanche 08 Novembre 2009 à 16:02

embauchent

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#2 olympeblogueuse le Dimanche 08 Novembre 2009 à 16:01

je ne suis pas d'accord avec l'idée que l'on n'aurait "pas grand-chose à espérer du côté de la loi sur l’égalité professionnelle ".Si les entreprises n'embauche pas de handicapés c'est qu'il y a un écart entre l'offre et la demande mais qui est justement en train de donner lieu à de multiples actions, la loi sur les seniors applicable au 1er janvier 2010 est en train de faire l'objet d'accords.
quand à la contrainte actuelle pour l'égalité H/F elle est vraiment difficile à mettre en oeuvre. Rien à voir entre le délit d'entrave et une démarche pénale et des amendes.

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#1 Marie-Sophie Pawlak le Dimanche 08 Novembre 2009 à 12:34

C'est peut-être un pas, mais je pense que c'est une erreur de brandir ces histoires de cong... Lire la suiteés parentaux comme premier levier d'égalité professionnelle . Ce sont les mentalités et le poids sociétal qui freinent l'ambition féminine et qui marginalisent celles qui "osent", et refreinent les autres. Une des clés se situe dans "l'éducation à l'égalité", à tous les niveaux.La parentatlité n'est pas la raison principale de la non-promotion des femmes (car il s'agit bien de différence dans le nombre des promotions entre H et F), mais un prétexte, me semble-t-il!

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