La décision de la Cour européenne de justice sur les tarifs des assurances prouve une nouvelle fois que le législateur et la justice montrent moins d’empressement pour lutter contre les discriminations qui touchent les femmes que contre celles touchant les hommes. Assurances, salaires, elles paient plus d'un côté, gagnent moins de l'autre... Discrimination ?

Pas de surtarification d'assurance pour les hommes....

Après les plaintes de deux particuliers et d'une association de consommateurs belges, la Cour européenne de justice s'est prononcée le 1^er mars : «La prise en compte du sexe de l’assuré en tant que facteur de risques dans les contrats d’assurance constitue une discrimination ». Du seul fait de leur sexe, les hommes  payaient plus cher leur assurance auto  parce que statistiquement, ils provoquent davantage d’accidents coûteux. Du coup, un homme qui conduit prudemment paie cher simplement parce qu'il est un homme. C'est discriminant. Cette décision annonce de profonds chamboulements chez les assureurs. Mais ce qui est remarquable ici est est que la décision protège les hommes... Qui sont habituellement moins discriminés. Les femmes paient souvent plus cher leur assurance vie parce que, statistiquement, elles vivent plus longtemps, mais elles ne se sont jamais aventurées sur le terrain de la discrimination…

... pas de décret pour les retraites des femmes

Dans le même temps, Marie-Jo Zimmermann,  qui est à l’origine de la loi sur l’égalité professionnelle, est obligée de se manifester bruyamment pour que paraisse enfin le décret d'application d'un article de la loi sur les retraites. Cet article, qui prévoit des sanctions contre les entreprises non engagées dans l'égalité professionnelle, est le maigre lot de consolation qu’ont obtenu les femmes lors de la réforme des retraites. Une réforme qui aggravait les discriminations envers les femmes.« Pinailler sur le décret, ça suffit, il faut arrêter de se moquer des femmes », aurait affirmé la députée de Moselle lors d'un point de presse, estimant que «le législateur faisait traîner les choses ».

Peu de recours à la Halde

De même, les statistiques de la Halde montrent que seulement 6% des plaintes reçues concernent des questions de discrimination liées au sexe (la plupart des plaintes portent sur l’origine, l’âge, le handicap…). Et, dans ces 6 %, la moitié provient d’hommes se plaignant de ne pas bénéficier des mêmes avantages que les femmes sur leur retraite lorsqu’ils ont le même nombre d’enfants… Peu de recours de femmes à la Halde alors que, par exemple,  les différences de salaires entre hommes et femmes sont de 27 %, avec 11 % relevant de « discrimination pure » (ne s’expliquant ni par l’ancienneté, le diplôme, le temps partiel…)  Le niveau d’acceptation des discriminations envers les femmes reste très élevé. Les discriminations envers l'homme blanc sont perçues comme intolérables.

Les femmes vont payer plus leurs assurances tout en gagnant moins...

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